我校始终把教师发展作为头等大事，一是构建多层次培养体系，以 “博雅教师” 为核心目标，搭建涵盖 “南粤优秀教师”“特级教师”“省级教坛新秀” 等阶梯式成长路径，培育出广东省正高级教师等大批骨干，形成省市名师工作室、省市名教师培养对象等多层次人才矩阵；二是创新 “七种磨砺” 培养机制，通过系统化培养流程推动青年教师成长，涵盖教学、科研、实践等多维度提升；三是打造多元化培养载体，依托 “青蓝工程” 落实师徒结对，以青年教师基本功大赛、教学设计大赛、解题大赛等赛事锤炼教学能力，借助读书分享会、教学沙龙、教研开放月等活动夯实专业素养，同时鼓励教师参与省级优秀教研工作，推动青年教师在实践与研修中快速成长，实现从教学新秀到骨干名师的跨越，形成兼具专业性与创新性的教师培养生态。